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万宁市后备干部工作有新招
  日期:2009-05-26     字体大小[ 大 中 小 ]
万宁市在后备干部工作中，把好素质关、考察关、实践关，探索建立"公开选拔、组织考察、年度考核、挂职锻炼、正式任用"的工作体系。去年来，共公开遴选后备干部60名。
　　 一是把好素质，科学测评后备干部。笔试主要测试干部的语言文字、数学计算、逻辑推理、时事政策、创造性思维和综合分析等6种能力。面试引进国际上通用的人才测评方法，运用无领导小组讨论测试、文件筐测试和结构化面试等方式，测试干部决策指挥和协调控制能力、人际影响力、应变能力，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识。试题内容突出案例分析，接近实战，针对性很强。
　　 二是把好考察关，确定后备干部人选。首先，在各单位进行科级后备干部不定向公开推荐和初始提名推荐工作。其次，根据公开推荐的结果，对入围人选进行笔试和面试，在此基础上，集体讨论确定各单位后备干部人选名单，并实行考察预告制。最后，经过全方位综合考察，提交部长办公会议和市委常委会讨论通过后，正式进入后备干部库。
　　 三是把好实践关，努力做到人岗相适。按照"缺什么补什么"的原则，有计划、有步骤地安排后备干部到乡镇挂职，担任党委副书记、委会或政府副镇长，时间为半年至一年，重点解决难点村基层组织建设软弱涣散和市重点工程项目征地拆迁安置补偿工作。挂职期满，按有关规定进行考核，并将考核结果作为干部使用的重要依据。
　　 信息来源：琼组信息（第6期）　 作者：陈鸿诚
 
 
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